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社員の評価

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当社は通常10月から昇給をいたします。
大きく上がる人もいればあまり上がらない社員もいます。

私が1番評価するのは努力して結果も出した人、次が努力はしたが結果が出せなかった人、
最後に結果だけの人です。
努力すれば結果が出せるようにするのは会社の役割ですよね。

そう考えると会社での私の役割がより明確になった気がします。
努力した社員に結果がついて来るようなシステムを創り出したいと思います。

 

 

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